2024年，淮北矿业集团一以贯之坚持党管训练不动摇，持之以恒推动真培实训、精培善训、喜培乐训，有力促进了员工本质继续进步，为企业高水平质量的展开供给了坚实的人才确保。
党管训练是淮北矿业集团的经历做法，是享誉作业的靓丽手刺，只能继续加强，不容任何懈怠。
集团党委从始至终坚持对训练作业高看一眼，2024年，公司首要领导在“新春第一会”、党管训练作业会上两次对训练作业进行布置推动，释放了继续抓好训练作业的激烈信号。
拟定施行《淮北矿业集团员工教育训练作业规划（2024-2028年）》，聚集完结“四大方针”，理解精确地提出施行“八大工程”、推动“五大举动”，坚持不懈坚持煤炭作业训练作业头部企业位置，继续擦亮淮北矿业集团党管训练“金字招牌” 。
“集团、事务部室、矿（厂）、功能科室、一线科区、班组、岗位”七级训练管理体系不断健全和完善，推动训练职责执行到“底层细胞”、压力传递到“神经末梢”，形成了上下联动、齐抓共管的大训练作业格式。
厚实展开安全法定训练，严厉执行安全训练纲要，年度累计完结安全资历训练16372人次，从业人员安全资历持证率坚持100%。
聚集“人人讲安全、个个会应急——疏通生命通道”安全出产月活动主题，分工种分岗位展开危险分级管控、危险排查管理、应急救援预案、作业健康、自救器运用和消防安全等事关员工生命安全的专项训练5000余场次，训练14.7万余人次。在2024年度安徽省煤矿首要负责人、安全出产管理人员和淮北市“五科”专业方面技术人员抽考作业中，淮北矿业集团参阅人员合格率达100％，考试成果位列省内煤矿企业前茅。
4家煤矿单位经过国家一级标准化矿井检验，安全训练要素悉数检验合格，一级标准化矿井合格率由55.6%进步到70.6%，远超作业均匀合格率。
袁店二矿大力展开单轨吊实操训练， 2024年单轨吊机车完好率较上一年度进步26%，收回打运完结率93%以上，物流供给打运完结率完结100%。淮选厂施行“揭榜挂帅”准则，展开导师带团队课题研修活动，经过技术训练、现场会诊、课题攻关，处理了许多安全出产中的“疑难杂症”。
出产配备分公司充沛的运用工匠大师资源密布、维修厂点紧贴出产实践的优势，大力展开领题攻关，大搞科研立异，处理出产、技术难题13个，获得“五小”有用技术成果奖5项，申报国家发明专利1项。
淮北矿业集团2024年新培育技术人才1948人，其间培育中级工1598人、高级工233人、技师91人、高级技师19人、特级技师5人、首席技师2人，超额完结年度技术人才开发培育方针。
百余名技术能手在国赛、省赛中亮绝活、秀风貌，淮北矿业集团工匠黄朋朋以第一名的优异成果荣获全国煤炭作业煤质化验工技术比赛特等奖，49名员工在省级以上技术比赛中获奖，袁店二矿华鑫珺等3人获全国煤炭作业一等奖，2人获评“煤炭作业技术能手”，获奖等级和数量均创前史最好成果。
继续运转“淮矿训练流量商城”，月均2.3万余人次经过在线学习训练免费兑换了手机流量，有力保证了员工线上训练的流量需求。
“淮矿训练积分商城”于2024年5月运转以来，员工运用训练学习积分累计兑换奖品2.6万余单，一切奖品包邮到家，“学习训练挣积分，积分抵扣换奖品”让员工得到了实惠。
深挖矿区技术大拿训练资源，安排工匠大师录制“绝技绝技绝活”系列微课33部，“这种训练方法好，由员工身边的“技术大拿”实景教育，要点环绕新技术、新工艺、新设备、新材料使用，有解说、有演示、有分析，一看就懂，一学就会。”许疃矿一名液压支架修理工说。“学技术、比事务、赛技术、强本质，人人争当技术能手，个个争当立异达人”的气氛愈加稠密。
试点运转训练答题主动领奖机，芦岭矿员工升井、入井经过答题交换瓶装水，每日求过于供，喜培乐训气氛愈加稠密。党委宣传部教育训练室主任博庆习说，2025年，集团将在矿区推广使用训练答题主动领奖机，一起逐渐扩展奖品品种，让员工感受到训练福利更交心、更有用。
训练作业抓在当下、利在久远。淮北矿业集团将始终坚持抓训练作业的定力和干劲，竭尽全力推动党管训练经历做法走向新的成功，坚持不懈把训练软实力转化为企业高水平展开的硬根底。
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